Здравствуйте! Меня зовут Алексей и я сам сталкивался с подобной ситуацией. Могу поделиться своим опытом и дать вам правовое разъяснение. Первым делом‚ нужно понять‚ в каком виде гражданского судопроизводства вы можете защитить свое нарушенное право. В данном случае‚ когда речь идет о споре между работником и работодателем‚ целесообразно использовать трудовое судопроизводство. Ваш юрист предложил оспорить действия директора в порядке производства‚ возникающего из публичных правоотношений. Однако в данной ситуации‚ скорее всего‚ будет более подходящим трудовое судопроизводство‚ так как спор связан с нарушением трудовых отношений. Вам следует обратиться в суд с иском о признании незаконным наложения на вас обязанности работать в ночное время. В иске необходимо обосновать незаконность таких действий директора‚ а также привести доказательства того‚ что ваше право было нарушено. В качестве доказательств можно использовать письменные указания директора на изменение графика работы‚ свидетельские показания коллег‚ которые подтвердят неравное положение между вами и директором. Также будет полезно предоставить любые другие документы или доказательства‚ подтверждающие незаконность наложения на вас обязанности работать в ночное время.
В процессе суда‚ вы можете предложить примирительные процедуры или медиацию‚ если считаете возможным достичь согласия с работодателем в данном споре. Если же не удастся достичь согласия‚ то суд будет принимать решение на основании представленных доказательств и норм трудового законодательства.
Итак‚ в заключение‚ ваш юрист был ошибочен в своем предложении оспорить действия директора в порядке производства‚ возникающего из публичных правоотношений. Вам следует защищать свое нарушенное право путем обратиться в трудовой суд и подать иск о признании незаконным наложения на вас обязанности работать в ночное время. Желаю вам удачи!