В течение года работы на условиях неполного рабочего времени в организации, я имел возможность набраться опыта и знаний в своей области деятельности. Когда наступил момент, чтобы воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым отпуском, я обратился к работодателю с заявлением о предоставлении мне 28 календарных дней отдыха. Однако, работодатель отказал мне в предоставлении отпуска указанной продолжительности, указав, что число дней отпуска должно быть уменьшено и рассчитано пропорционально отработанному времени. Это вызвало у меня некоторое недоумение, поскольку я полагал, что продолжительность отпуска не зависит от типа занятости. После проведения некоторого исследования и консультации с юристом, я понял правомерность действий работодателя. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодного отпуска для работников, работающих по неполному рабочему времени, определяется исходя из фактически отработанного ими времени. Таким образом, работодатель был прав в своем решении о предоставлении мне отпуска, рассчитанного пропорционально моему отработанному времени. Вместо 28 календарных дней, я имел право на отпуск в размере, пропорциональном доле отработанного времени для полного рабочего дня. Хотя изначально я был разочарован таким исходом, я все-таки смог насладиться заслуженным отдыхом в соответствии с моими трудовыми правами. Время, проведенное в отпуске, позволило мне набраться сил и энергии для продолжения работы.
Таким образом, я оцениваю действия работодателя по предоставлению мне отпуска, рассчитанного пропорционально отработанному времени, как правомерные и в соответствии с действующим трудовым законодательством. Этот опыт преподнес урок и помог мне лучше разобраться в своих правах и обязанностях как работника.