Моя история началась, когда я, электромонтер Александр Орлов, впервые переехал в новый город, чтобы начать работать на заводе. В связи с отсутствием свободного жилья, мне предложили временное проживание в общежитии завода. Я согласился, так как для меня главное было получить работу.
После нескольких месяцев работы на заводе, у меня появилась возможность занять освободившуюся комнату в общежитии. Без раздумий я решил взять ее, так как это позволило бы мне сэкономить деньги на аренду жилья вне завода. Однако, я не подумал о том, что это вопрос должен был быть согласован с директором завода.После нескольких недель проживания в новой комнате, меня вызвали в кабинет директора. Он выразил свое недовольство моим самовольным занятием комнаты без согласования с ним и объявил мне выговор. Я очень пожалел о своем поступке и обещал больше не повторять таких ошибок.Однако, через два месяца после этого инцидента я совершил грубую ошибку, которая стала последней каплей для директора. Я пришел на дежурство в нетрезвом состоянии. Конечно, я осознавал свою ошибку и понимал, что это неприемлемо в профессиональной среде. Однако, в этот день купить мне не удалось, а общественный транспорт не работал из-за проблем на дороге. Я рассудил, что самый быстрый путь ‒ это прогуляться до работы. К сожалению, по пути я решил остановиться в баре и выпить рюмку, чтобы согреться. Но не учел, что пара рюмок может сказаться на моем состоянии.
В результате, после этого инцидента, меня уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Я понимал, что это мое собственное безответственное поведение привело к увольнению, и пожалел о своих действиях. Однако, несмотря на свою ошибку, я решил попытаться оспорить правомерность моего увольнения в суде. Я внимательно изучил рабочий кодекс и обнаружил, что вопросы дисциплинарных взысканий требуют особого внимания и должны быть рассмотрены с учетом всех обстоятельств дела. В своем заявлении в суде я признал факт моего появления на работе в нетрезвом виде и извинился за это. Однако, я также указал, что неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей предполагает несколько нарушений, а не одно. Таким образом, я считал, что подобная мера, как увольнение, была слишком строгой и не соответствовала тяжести моего нарушения. Я сказал в своем заявлении, что я осознал свою ошибку, готов принять меры для лечения своей зависимости от алкоголя и пройти курсы по профессиональной переподготовке, чтобы снова стать надежным и ответственным работником. В результате, суд рассмотрел мою жалобу и принял решение в мою пользу. Суд согласился, что мое увольнение было несоразмерным и неправомерным в свете моей реформы, признания своей ошибки и готовности возместить причиненный ущерб.
Мое заявление о восстановлении на работе было удовлетворено, и я был принят обратно на завод. Я очень счастлив, что был дан шанс исправиться и продолжить работать на своей должности. Я ценю этот опыт и сделал все возможное, чтобы больше не совершать подобных ошибок. Эта ситуация стала для меня важным уроком в самодисциплине и ответственности. Я глубоко убежден, что каждый должен иметь возможность возместить свою ошибку и продолжить развиваться как личность и профессионал.