К Вам приходит сотрудник и требует повышения заработной платы․ При этом он ссылается на то, что на другом предприятии он может получать больше и уволиться, если ему не повысят заработную плату․
Я считаю, что поведение работника в данной ситуации совершенно естественное и понятное․ В конечном счете, мы все стремимся к лучшей жизни и большей материальной стабильности․ Если сотрудник узнает, что на другом предприятии он мог бы зарабатывать больше, то неудивительно, что он заинтересован в получении повышения зарплаты или готов уйти в другое место работы․
Теория мотивации, которая объясняет его поведение, может быть связана с основными потребностями человека, предложенными А․ Маслоу․ По Маслоу, у людей есть иерархия потребностей, начиная от физиологических и безопасности до социальной принадлежности, уважения и самореализации․
В данной ситуации, запрос на повышение заработной платы может свидетельствовать о недостатке удовлетворения социальной потребности․ Когда сотрудник видит, что на другом предприятии он может получать больше, он может ощущать неуспех в достижении этой потребности․ Он может ощущать необходимость в большей признательности и уважении со стороны работодателя, что в свою очередь может быть достигнуто через повышение зарплаты․
Также, можно применить теорию ожиданий В․ Врума, согласно которой люди обладают ожиданиями относительно связи между усилиями и результатами․ Если сотрудник считает, что его усилия будут вознаграждены в виде повышения зарплаты, то он будет более мотивирован и готов работать усерднее․ Если же он видит, что на другом предприятии его усилия будут вознаграждены значительно лучше, то его мотивация работать на данном предприятии может уменьшиться․
В конечном счете, вопрос повышения заработной платы необходимо рассмотреть с разных сторон․ Важно учесть финансовые возможности предприятия, а также рыночные условия и конкуренцию․ Ответ на запрос сотрудника может быть разным в различных ситуациях․ Однако, важно помнить, что удовлетворенные и мотивированные сотрудники вносят больший вклад в развитие и успех предприятия․