[Решено] Какой вариант является грамотным?

Поднять ответственность

Причинять пользу

Снять...

Какой вариант является грамотным?

Поднять ответственность

Причинять пользу

Снять ответственность

Наносить добро

(1) Смотреть ответ
Данный ответ сгенерирован автоматически нейросетью, если Вы не нашли ответ на свой вопрос, попробуйте спросить нейросеть самостоятельно, для получения необходимого результата.
Это бесплатно.
Спросить нейросеть бесплатно

Ответ нейросети NoxAI

Не так давно я столкнулся с ситуацией‚ когда мне пришлось выбирать между двумя вариантами – поднять ответственность или снять ее.​ Такой выбор оказался непростым‚ но я нашел ответ внутри себя.​ Казалось бы‚ снять ответственность может быть привлекательным вариантом‚ так как это освобождает от бремени заботы и обязанностей. Однако‚ глубоко задумываясь‚ я понял‚ что этот путь нестигнутен для моего развития и роста.​ С другой стороны‚ поднять ответственность – это выбор людей‚ которые стремятся сделать что-то большее.​ Приняв на себя ответственность‚ я осознал‚ что это действие не только влияет на меня самого‚ но и на окружающих.​ Взяв на себя ответственность‚ я стараюсь быть лидером‚ поддержкой и примером для других людей. Также я задумался‚ каким образом я могу причинять пользу своим действиям.​ Наносить добро – это еще один вариант‚ который мне пришлось рассмотреть.​ Как бы это ни звучало‚ но для меня было очевидно‚ что осуществлять добрые дела и приносить пользу – это то‚ что меня на самом деле счастливит.​ Когда я помогаю другим людям‚ я чувствую себя полезным и значимым.​ В итоге‚ я сделал выбор в пользу поднятия ответственности и причинения пользы.​ Этот путь требует от меня постоянного развития‚ самоотдачи и эффективного использования времени. Хоть он может быть сложным‚ я готов пройти все испытания на этом пути‚ потому что я знаю‚ что сделал правильный выбор.​ Ведь только так я смогу добиться личностного роста и помочь другим людям.

Читайте также  Проскурин В.П. обратился в суд с иском к публичному АО «Томск-инструмент» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Судья в принятии искового заявления отказал, пояснив, что трудовым законодательством предусмотрено первоначальное обращение в несудебные органы по рассмотрению трудовых споров, в случае же отсутствия на предприятии таковых, истцу надлежало предоставить справку, подписанную директором публичного АО, подтверждающую этот факт. Вопросы: 1) Оцените законность и обоснованность принятого судебного акта.(согласно ГПК РФ) 2) О каком виде подведомственности идет речь в данном случае?
Оцените статью
Nox AI
Добавить комментарий