Мой опыт работы в сфере трудового права позволяет мне ответить на вопросы, связанные с преимуществами, предоставляемыми Трудовым кодексом РФ несовершеннолетним работникам, а также на возможность направления их в командировки и допущены ли администрацией нарушения трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетним работникам, в т.ч. и семнадцатилетним, предоставляются некоторые преимущества в реализации права на отдых. Одно из таких преимуществ, это особый режим рабочего времени. Несовершеннолетним работникам запрещено работать сверхурочно, а также в ночное время с 22⁚00 до 6⁚00. Однако, в случае если несовершеннолетний получает письменное разрешение от его родителей (опекуна, попечителя), работать сверхурочно и в ночное время можно. Данный порядок устанавливается Трудовым кодексом РФ. Относительно отправки несовершеннолетних лиц в командировки, здесь также есть ограничения. Так, согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетние работники не могут быть направлены в командировку без письменного согласия их законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Кроме того, командировка несовершеннолетнего работника не должна превышать 14 календарных дней в году (не считая выездов для участия в специальных мероприятиях, таких как соревнования, конкурсы и др.). В случае нарушения Трудового кодекса РФ администрацией и отправки несовершеннолетних работников в командировки без предварительного согласия их законных представителей или превышения установленного срока командировки, работники и их представители имеют право обратиться в юридическую консультацию или в суд для защиты своих прав.