Испытание при приеме на работу ‒ это временный период, обычно предоставляемый работникам после заключения трудового договора, в течение которого работодатель оценивает и проверяет их профессиональные навыки, соответствие требованиям должности, адаптацию к коллективу и рабочим условиям. Это также дает работнику возможность оценить, насколько ему подходит предлагаемая должность и организация; Испытание применяется с целью снижения рисков работодателя, а также для установления взаимовыгодной рабочей связи. В ходе испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без особых причин и выплаты компенсации, если работник не соответствует требованиям или не выполняет свои обязанности должным образом. Обычно срок испытания не превышает трех месяцев, но может быть сокращен или продлен с обоюдного согласия сторон. Во время испытательного срока работник имеет все права и обязанности, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Порядок увольнения работника, не выдержавшего испытания, должен соответствовать законодательству. Обычно это предусматривает составление акта об итогах испытательного срока, в котором должны быть указаны причины недостаточных результатов и обязанности, не выполненные работником. Работодатель должен оформить уведомление о расторжении трудового договора, соблюдая сроки и форму предупреждения. В настоящей задаче Кравчук был уволен до истечения испытательного срока без получения предварительного согласия профсоюзной организации. Согласно законодательству, увольнение работника до истечения испытательного срока должно быть согласовано с профсоюзной организацией, если она действует в организации.
Таким образом, в данной ситуации администрация нарушила трудовое законодательство, увольняя Кравчука без соблюдения необходимых процедур и согласования с профсоюзной организацией. Кравчук имеет право обжаловать это увольнение в суд и потребовать восстановления на работе либо выплаты соответствующей компенсации.
Это мой личный опыт, и я рекомендую всем работникам ознакомиться с правами и обязанностями в ходе испытательного срока, чтобы быть готовыми к подобным ситуациям.