Рубрика⁚ Мой опыт работы с оформлением трудовых договоров
Привет! Меня зовут Максим, и я хочу поделиться с вами своим опытом работы на предприятии, где я занимался оформлением трудовых договоров. Сегодня мы рассмотрим, какие документы должны предоставить различные категории лиц, обратившихся в наше предприятие для заключения трудового договора, а также некоторые положения о трудовой книжке.Подросток 15 лет٫ окончивший 8 классов общеобразовательной школы. Для заключения трудового договора этот подросток должен предоставить следующие документы⁚
1. Паспорт или свидетельство о рождении для установления его личности и возраста.
2. Справка из образовательного учреждения, подтверждающая его уровень образования ⏤ окончание 8 классов общеобразовательной школы.
Офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных Сил РФ. Такой человек должен предоставить следующие документы⁚
1. Паспорт, удостоверяющий его личность.
2. Справку о результатах военной службы, выданную в военкомате. Это необходимо для подтверждения факта службы в Вооруженных Силах и установления категории и звания офицера.
Домохозяйка, ранее нигде не работавшая. Для оформления трудового договора домохозяйка должна предоставить следующие документы⁚
1. Паспорт٫ подтверждающий ее личность.
2. Свидетельство о браке или разводе. В случае наличия детей – свидетельство о рождении детей.
Выпускник высшего учебного заведения. Для заключения трудового договора выпускник высшего учебного заведения должен предоставить следующие документы⁚
1. Паспорт.
2. Диплом о высшем образовании, подтверждающий его специальность и квалификацию.
Теперь о трудовой книжке. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 65), работодатель обязан оформить трудовую книжку на всех впервые поступающих на работу не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.Трудовая книжка имеет большое значение для работника. Она является документом, дающим возможность контролировать и подтверждать трудовую деятельность, а также позволяет работнику иметь записи обо всех своих местах работы, стаже и выплаченных им заработках.Сведения о работнике, вносимые в трудовую книжку, включают следующие⁚
— Персональные данные работника (ФИО, дата рождения и т.д.).
— Сведения о предыдущих местах работы, включая название организации, должность, период работы и причину увольнения.
— Информацию о выполненных работах, профессиональных навыках и достижениях.
— Сведения о заработной плате и отпускных.
Трудовую книжку необходимо хранить на предприятии, где работает сотрудник. Если работник сменил место работы, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 68) он имеет право забрать свою трудовую книжку с предыдущего места работы и предоставить ее новому работодателю.