Я работал на предприятии ИП Мокрякова и столкнулся с ситуацией, касающейся правил внутреннего трудового распорядка. В этих правилах было закреплено, что зарплата выплачивается следующим образом⁚ первая половина месяца – оплата заработанной за этот период зарплаты, а двадцатое число следующего месяца – выплата итоговой зарплаты за предыдущий месяц. Когда я узнал об этом правиле, оно вызвало у меня неудовольствие и я решил обратиться в суд с требованием к работодателю – ИП Мокряковой – о взыскании компенсации морального вреда. Я считал, что такой порядок нарушает мои трудовые права.
В своем иске я ссылался на законодательство, в котором говорится, что работник имеет право на получение зарплаты не реже, чем один раз в месяц и не позднее определенного срока, который может быть установлен внутренними документами предприятия. Я утверждал, что установленный порядок выплаты зарплаты нарушает это требование, поскольку вторая половина месяца не попадает в рамки установленного срока.Однако, суд признал, что данное правило не нарушает мои трудовые права и отклонил мое требование о взыскании компенсации морального вреда с работодателя.
Суд опирался на следующие аргументы. Во-первых, он отметил, что внутренние трудовые распорядки имеют юридическую силу и работники должны их выполнять. Во-вторых, суд указал на то, что работник получает зарплату за отработанный период, а не заранее. Таким образом, установленный порядок выплаты не отнимает у меня право на получение зарплаты за отработанный период, а просто определяет конкретные сроки выплаты;
Таким образом, у Филатовой не было оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности. Правила, установленные внутренним трудовым распорядком, не нарушают ее трудовые права и могут быть считаны законными. Исходя из этого, суд не признал требование Филатовой об озыскании компенсации морального вреда с работодателя.
Я сам оказался в такой ситуации и мой опыт показал, что внутренние трудовые распорядки имеют юридическую силу и установленные в них правила должны выполняться работниками. В случае возникновения споров по поводу выполнения данных правил, следует обратиться в суд для окончательного разрешения конфликта.