Привет‚ Кузнецов! Я сам сталкивался с подобной ситуацией и могу поделиться своим опытом. В твоем случае‚ судя по всему‚ существуют все основания для того‚ чтобы считать‚ что ты являешься формально принятым на работу. Прежде всего‚ важно уточнить‚ что договор с названием ″Соглашение на выполнение подрядных работ″ не всегда дает основания для трудоустройства и оформления трудовой книжки. Однако‚ в твоем случае‚ имеются основания для считать‚ что ты работаешь в штате компании‚ так как ты приходишь на работу каждый день и выполняешь задачи по указанию директора ООО ″Пирожок″. Еще одним аргументом в пользу того‚ что ты являешься работником‚ является то‚ что у тебя есть определенный рабочий график и ты работаешь по мере возникновения необходимости в погрузочно-разгрузочных работах в пекарне. Твой рабочий день длится девять часов‚ и ты не работаешь в субботу и воскресенье. Судя по всему‚ ты выполняешь работу‚ подчиняясь указаниям директора ООО ″Пирожок″. Это также указывает на то‚ что ты работаешь в трудовом отношении‚ а не просто оказываешь услуги по подряду.
Исходя из всего вышеизложенного‚ ты вправе требовать оформления трудовой книжки. Трудовая книжка является одним из основных документов‚ подтверждающих факт работы и опыт работы. Как работник‚ у тебя есть право на социальные гарантии и льготы‚ предусмотренные законодательством.
Если у тебя возникнут проблемы с работодателем в оформлении трудовой книжки‚ ты можешь обратиться за помощью к профессиональному юристу или адвокату. Они смогут дать конкретные рекомендации и действовать в твоих интересах.
Надеюсь‚ мой опыт будет полезен для тебя. Желаю удачи в решении данной ситуации и надеюсь‚ что все будет благополучно разрешено!