Я считаю, что одним из существенных факторов при выборе HRM-системы с учетом планирования разработки самостоятельной информационной системы (ИС) по отношению к существующей ERP-системе организации является интеграция. Именно наличие возможности интеграции между HRM-системой и ERP-системой позволит автоматизировать бизнес-процессы организации, обеспечивая единый и надежный источник данных о персонале. Во-первых, интеграция между HRM-системой и ERP-системой позволяет избежать дублирования информации о сотрудниках и обеспечивает ее консистентность. Например, если в HRM-системе вносятся изменения в данные сотрудника, такие как должность, зарплата или отпускные, то эти изменения автоматически отразятся и в ERP-системе, что позволяет избежать ошибок и несоответствий в данных. Во-вторых, интеграция HRM-системы с ERP-системой позволяет создать единый интерфейс для работы с данными о сотрудниках. Сотрудникам организации не придется использовать разные системы для выполнения разных задач, а все необходимые функции будут доступны в одном месте. Например, с помощью интеграции с ERP-системой HRM-система может предоставить сотрудникам возможность просматривать свои данные о зарплате и отпусках, подавать заявки на отпуск или изменение данных, а также получать уведомления о важных событиях. В-третьих, интеграция HRM-системы и ERP-системы позволяет руководителям и HR-специалистам легко получать и анализировать данные о персонале. Например, HR-специалисты могут быстро получить информацию о свободных и занятых должностях, сотрудниках, имевших повышение в должности или увольнение, а также о бюджете на заработную плату. Это помогает принимать лучшие решения в области управления персоналом и планирования кадровых ресурсов. Итак, при выборе HRM-системы с учетом планирования разработки самостоятельной ИС по отношению к существующей ERP-системе организации, стоит обратить внимание на интеграцию этих систем. Интеграция позволяет обеспечить единый и надежный источник данных о персонале, создать удобный интерфейс для сотрудников и руководителей, а также обеспечить эффективное управление персоналом и планирование кадровых ресурсов. Это поможет организации снизить риски ошибок, улучшить производительность и принимать лучшие решения в области управления персоналом.