В своем опыте работы, я столкнулся с несколькими случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В данной статье я хотел бы поделиться тремя примерами оснований такого расторжения, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.1. Невыполнение работника своих должностных обязанностей. В одной из компаний٫ где я работал٫ был случай٫ когда один из сотрудников был постоянно пассивным и не проявлял необходимого усердия в своей работе. Он пропускал сроки выполнения заданий٫ регулярно делал ошибки и не следовал инструкциям. Несмотря на некоторые предупреждения со стороны руководства٫ работник не был готов изменить свое отношение. В итоге٫ работодатель принял решение расторгнуть трудовой договор на основании невыполнения должностных обязанностей.
2. Несоответствие работника должности или квалификации. В другом случае, у нас в компании была работница, которая была назначена на должность, требующую определенной специализации и опыта. Однако, она не обладала достаточными знаниями и навыками для этой работы, что замедляло работу всего коллектива и создавало проблемы с нашими клиентами. В ходе нескольких бесед и попыток поддержки, нежелание работницы развиваться и улучшать свои навыки привело к решению работодателя расторгнуть трудовой договор;
3. Сокращение численности или штата сотрудников. В одной из компаний, с которой я сотрудничал, возникла ситуация, когда в результате экономического кризиса, было принято решение сократить численность сотрудников. Был проведен анализ деятельности предприятия, определены функции, которые могут быть осуществлены более эффективно автоматизацией или аутсорсингом. В результате, несколько сотрудников были уволены в связи с сокращением штата. Такое расторжение трудового договора случается, когда работодатель намеренно сокращает количество работников в связи с необходимостью снижения расходов или оптимизации бизнес-процессов.