Один из ваших сотрудников говорит вам⁚ «Что же касается снижения моих результатов работы, о котором вы мне сейчас говорили, вы всегда чем-то в отношении меня недовольны. К чему же мне тогда стараться?» Вы говорите⁚
Дорогой сотрудник,
Я понимаю, что сейчас вы чувствуете разочарование и неуверенность в своих способностях из-за снижения результатов вашей работы. Я хотел бы обсудить эту ситуацию с вами и объяснить, почему иногда возникают недовольства с моей стороны. В первую очередь, я хотел бы подчеркнуть, что моя цель как руководителя состоит в помощи вам развиваться и достигать новых высот. Я не ставлю себе задачу просто недовольство вами, а стремлюсь создать условия, при которых вы сможете проявить свой потенциал на полную мощь. Однако, как руководитель, я также несу ответственность за общие результаты команды. Когда я высказываю свои замечания или недовольства, это не значит, что я сомневаюсь в ваших способностях или хочу вас задавить. Мое намерение ⎼ помочь вам стать еще лучше и достичь больших результатов. Я понимаю, что некоторые мои комментарии могут быть критическими, но они всегда основаны на фактах и конструктивны. Мой подход основывается на высоких ожиданиях, которые я имею к каждому сотруднику, включая вас. Уверенность в вас и вашей способности к достижению успеха является одним из ключевых факторов, которые мне важны. Я признаю, что иногда мои высокие требования могут быть давлением для вас, но я готов поддержать вас и трудиться вместе, чтобы вы могли преодолеть любые трудности и достичь своих целей. Всегда помните, что каждая неудача ౼ это возможность для роста и улучшения.
Если вы чувствуете себя неуверенно, я готов обсудить с вами ваши проблемы и предоставить вам поддержку. Моя цель ౼ помочь вам на пути к успеху, а не угнетать вас.
Итак, поверьте в себя и свои способности. Если у вас есть какие-либо вопросы или требуется помощь, не стесняйтесь обратиться ко мне. Мы вместе сможем преодолеть все трудности и достичь успеха.