Во время моей практики я проходил в организации‚ где реализуются различные типы карьер‚ включая вертикальную‚ горизонтальную‚ ступенчатую и центростремительную. Я хотел бы поделиться примером одного из типов карьеры работника‚ занимающего не руководящую должность. Давайте рассмотрим вертикальную карьеру и пример траектории работника в нашей организации. Представим‚ что я начал свою работу в компании на должности помощника специалиста по маркетингу. Первая ступень на моей вертикальной карьере была продвижение на должность маркетингового специалиста. Этот шаг обусловлен моим желанием получить более специализированные знания и навыки в области маркетинга‚ а также повысить уровень ответственности. Следующей ступенью на моем пути стало продвижение на должность старшего маркетингового специалиста. Для этого я прошел сертификацию и показал высокий уровень профессионализма в своей работе. Моим мотивом было стремление к росту и развитию в профессиональном плане. Далее я перешел на должность маркетингового менеджера. Это третья ступень на моей вертикальной карьере. Здесь я стал отвечать за управление маркетинговыми проектами и командой специалистов. Моими мотивами были лидерские навыки и желание принять больше ответственности.
Четвертой ступенью на моем пути стало продвижение на должность главного маркетингового специалиста. Здесь я стал отвечать за разработку стратегии маркетинга на предприятии и принимать ключевые решения в этой области. Я достиг этой должности благодаря моим высоким компетенциям и успехам в предыдущих должностях.
Моей текущей целью на вертикальной карьере является продвижение на должность директора маркетинга. Для этого мне нужно продолжить развивать свои навыки‚ добиваться результатов и управлять стратегическими проектами в организации.
Мои мотивы в выборе вертикальной карьеры включают желание роста‚ развития и достижения новых целей. Однако‚ помимо моих личных мотивов‚ выбор этой траектории также обусловлен рыночными и внутриорганизационными факторами. На рынке труда востребованы специалисты с опытом и знаниями на более высоких должностях. Внутриорганизационные факторы‚ такие как возможности продвижения по вертикали‚ также влияют на выбор такой карьеры.
В итоге‚ выбор вертикальной карьеры мотивирован моим желанием роста и развития‚ а также внешними факторами. Я смог продвигаться по вертикали‚ достигая новых должностей и совершенствуя свои навыки в области маркетинга.