Я хочу поделиться своим личным опытом относительно требований, которые были указаны в объявлении о конкурсе. По моему мнению, данные требования противоречат закону о равноправии и недискриминации при трудоустройстве. Дело в том, что при проведении конкурса на работу, работодатель не имеет права задавать такие пункты, как представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и возрастные ограничения. Согласно Федеральному закону о труде, наниматель не имеет права дискриминировать кандидатов на работу на основе возраста, состояния здоровья и места предыдущей работы. Такие требования сужают круг кандидатов и ограничивают их с возможностью претендовать на равные условия трудоустройства. Разрывая закон, организация может быть подвержена правовым последствиям, таким как наложение штрафа или даже судебное разбирательство. Кроме того, такое обращение соискателей к работе критически повлияет на репутацию организации и ее имидж. Поэтому, на основании моего опыта и знания действующего законодательства, я рекомендую вам обратиться к соответствующим юридическим и правовым органам, чтобы получить подробные сведения о ваших правах и принять необходимые меры для защиты своих интересов.