Пределите, являются ли действия работодателя правомерными в следующих случаях. Свой ответ обоснуйте.1. Компания сделала вам предложение о работе, но менеджер по персоналу говорит, что испытательный срок будет установлен в течение всего первого года работы в целях проверки соответствия порученной работе.
Мой ответ⁚ Действия работодателя являются правомерными. Испытательный срок ⎯ это период времени, в течение которого работодатель и работник могут оценить взаимную соответственность ожиданий и требований. Установление испытательного срока в течение первого года работы может быть обусловлено особенностями работы и необходимостью более длительного времени для оценки профессиональных качеств работника. Однако, по законодательству, максимальная продолжительность испытательного срока составляет три месяца для работников неруководящих профессий, и шесть месяцев для руководителей и специалистов. Кроме того, условия испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре, и работник должен быть о них предупрежден.
2. За последние три месяца вы пять раз опоздали на работу. Вас увольняют без выплаты выходного пособия.
Мой ответ⁚ Действия работодателя являются правомерными. Работник несет ответственность за своевременное явление на работу. Если работник систематически нарушает трудовую дисциплину и опаздывает на работу, работодатель имеет право применить к нему меру дисциплинарного воздействия, включая увольнение по статье ″за неоднократные нарушения трудовой дисциплины″. В таком случае рабочий день работника может быть сокращен и работодатель не обязан выплачивать ему компенсацию за потерянное время.3. При приеме на работу вам сообщили, что, прежде чем приступить к исполнению служебных обязанностей, необходимо прочитать учебное пособие по сетевому маркетингу. Его можно купить за 1000 руб. в этой же фирме.
Мой ответ⁚ Действия работодателя могут быть неправомерными. Если работодатель требует от работника приобрести какие-либо учебные материалы для выполнения его служебных обязанностей, это может рассматриваться как незаконное ограничение в праве на труд, поскольку работник должен быть обеспечен всем необходимым для работы. В таком случае, работник имеет право обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав. Однако, если приобретение учебного пособия является условием работы в компании и работник об этом знал заранее, то действия работодателя могут быть правомерными.
Всегда помните, что при возникновении спорной ситуации со своим работодателем лучше обратиться за консультацией к профессионалам, таким как юристы или специалисты по трудовым отношениям, чтобы защитить свои права.