1. Позиция профсоюзного комитета обоснована тем٫ что включение нормы о совместном принятии изменений в коллективный договор является законным и соответствует трудовому законодательству. Коллективный договор ⏤ это документ٫ устанавливающий права и обязанности работников и работодателя٫ а также регулирующий трудовые отношения в организации. Поэтому включение такой нормы в договор позволяет создать равные условия для всех участников трудовых отношений.
Совместное решение профсоюзного комитета и работодателя по принятию изменений в коллективный договор является демократическим и справедливым механизмом принятия решений. Он позволяет защитить интересы работников, так как профсоюзный комитет представляет их интересы, а работодатель — интересы организации. Такой подход позволяет достичь согласия и компромисса между сторонами, обеспечивая устойчивость и согласованность работ трудового коллектива.2. Позиция инициативной группы также имеет свои основания. Они считают, что включение нормы о совместном принятии изменений в коллективный договор является злоупотреблением правом, так как это ограничивает работников в их праве на свободу трудового договора и свободу выбора условий труда. Инициативная группа может считать, что такая норма в договоре ограничивает их возможности влиять на принимаемые решения и защищать свои интересы посредством независимого общения с работодателем.
Однако, позиция инициативной группы не учитывает тот факт, что включение нормы о совместном принятии изменений в коллективный договор является законным и соответствует трудовому законодательству. Такое решение предоставляет возможность работникам влиять на принимаемые решения через своих представителей в профсоюзном комитете. Кроме того, оно способствует установлению сбалансированных условий труда и создает предпосылки для конструктивного диалога между работниками и работодателем.
В итоге, позиция профсоюзного комитета более прогрессивна и созидательна, так как она учитывает интересы всех участников трудовых отношений и создает условия для справедливого и демократического принятия решений. Совместное решение по изменению коллективного договора является важным инструментом содействия устойчивому развитию организации и защите прав работников.