Представление сведений о своем имущественном положении является обязательным для претендента на замещение вакантной должности государственной службы.
Поэтому, в данном случае, гражданину А. было предложено заключить трудовой договор на срок одного года, поскольку он не предоставил указанные сведения. Однако, гражданин А. не согласился с таким предложением, полагая, что его оформление на должность должно осуществляться путем издания приказа.
В данном случае, следует руководствоваться положениями Федерального закона ″О государственной гражданской службе Российской Федерации″. Согласно статье 33 этого закона٫ назначение на должность государственной службы производиться путем подписания трудового договора. То есть٫ для оформления на должность государственной службы гражданин А. должен заключить трудовой договор сроком на один год.
Таким образом, в данном случае, вопрос о назначении гражданина А. на должность должен быть решен путем заключения трудового договора на срок одного года. В дальнейшем, основываясь на результате работы и проявленных качествах, возможно продление срока договора или его расторжение с соблюдением законодательства.