Я, как сотрудник данного медицинского учреждения, был свидетелем обнаружения приказов руководителя, которые влияют на рабочее время сотрудников. После проведения проверки соблюдения трудового законодательства, выяснилось, что некоторые приказы не соответствуют законодательству.
Например, в одном из приказов утверждалось, что сотрудникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов будет установлен сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Однако, согласно трудовому законодательству, переработка должна компенсироваться дополнительным оплачиваемым отдыхом, а не сокращением рабочего дня. Таким образом, данный приказ не соответствует требованиям закона.
В другом приказе было запрещено несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, работать с 10 часов вечера до 6 часов утра. Это справедливо٫ так как трудовое законодательство устанавливает ограничения для труда несовершеннолетних. Дети до 16 лет не могут работать ночью٫ их труд должен контролироваться и ограничиваться соображениями безопасности и здоровья.
Таким образом, приказы, устанавливающие сокращенный рабочий день для переработки сотрудников бухгалтерии, не соответствуют трудовому законодательству. Однако, запрет на работу несовершеннолетним лицам ночью в лаборатории соответствует законодательным нормам. Важно, чтобы руководство медицинского учреждения поправило ошибочные приказы и придерживалось требований трудового законодательства.