Во-первых, такой подход позволяет установить четкие правила и предупредить работников об их проступках, что способствует предотвращению дисциплинарных нарушений. Кроме того, указание соответствующего дисциплинарного взыскания по каждому виду проступка позволяет быть более справедливым в рассмотрении каждого случая и избежать произвола.
Во-вторых, такой подход в полной мере соответствует принципу недопустимости дискриминации, так как каждый работник будет подвержен одинаковому набору правил и принципов при нарушении трудовой дисциплины. Это исключает возможность применения различных мер воздействия на одних работников по сравнению с другими на основе личных предпочтений или субъективных мнений руководителя.
Однако, согласно моему мнению, главный бухгалтер не совсем правильно подходит к вопросу. Она настаивает на оставлении руководителю свободы усмотрения для каждого случая, но такой подход может привести к произволу и несправедливости в применении дисциплинарных взысканий. Кроме того, настаивание на порядке применения дисциплинарных взысканий только в соответствии с Трудовым кодексом РФ также носит ограничительный характер и исключает возможность адаптации правил к специфике организации и реагирования на конкретные ситуации.
Согласно Трудовому кодексу РФ, дисциплинарные взыскания применяются по очереди ー сначала замечание, затем выговор и после него увольнение. Однако, это не означает, что организация не может устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Трудовой кодекс лишь устанавливает минимальные требования к порядку применения дисциплинарных взысканий, но не запрещает дополнительные меры, предусмотренные внутренними правилами организации.