В данном случае‚ вопрос заключается в том‚ является ли предложение директора ООО ″Вымпел″ о неповышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены‚ в рамках коллективного договора‚ противоречащим трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статьям 97 и 98 Трудового кодекса РФ‚ работникам предоставляются определенные гарантии и преимущества при работе в ночное время или вечером. К таким преимуществам относятся дополнительные оплаты труда (повышенные тарифные ставки или процентные надбавки) за работу в ночную смену и за сверхурочные работы. Следовательно‚ предложение директора ООО ″Вымпел″ о неповышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены является противоречащим требованиям трудового законодательства и не может быть включено в коллективный договор. Также‚ в данной ситуации важно учесть‚ что коллективный договор должен быть заключен между работодателем и представителями работников‚ выбранными с их согласия. Представитель выборного профсоюзного органа имеет право защищать интересы работников и гарантировать соблюдение их прав в рамках заключаемого коллективного договора. Таким образом‚ с точки зрения законодательства‚ предложение директора ООО ″Вымпел″ о неповышении оплаты труда за работу в ночные и вечерние смены не может быть включено в коллективный договор‚ поскольку противоречит требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Представитель выборного профсоюзного органа должен защищать права работников и добиваться соблюдения законодательства при заключении коллективного договора.