Определение судьи об отказе в принятии искового заявления в данном случае является законным и обоснованным. Петрова сама приняла решение об обжаловании своего увольнения в комиссию по трудовым спорам. Когда комиссия приняла отрицательное решение, Петрова обратилась в суд с тем же иском.
В соответствии с законодательством и практикой судов, если работник обратился в комиссию по трудовым спорам, то он обязан сначала изрядно рассмотреть это дело в рамках этой комиссии. Этим работник реализует свое право на обжалование решения работодателя. Когда решение комиссии по трудовому спору было принято и признано незаконным, работнику предоставляется возможность обратиться в суд с аналогичным иском.
В данном случае, Петрова уже реализовала свое право на обжалование, выбрав комиссию по трудовым спорам. Когда комиссия отказала в удовлетворении жалобы, она имела возможность обратиться в суд для дальнейшего рассмотрения своего дела. Однако, Петрова не может несколько раз обжаловать одно и то же решение, поскольку это противоречит принципу законности и конечности правовых решений.
Таким образом, определение судьи об отказе в принятии искового заявления является законным и обоснованным, поскольку Петрова уже ранее выбрала комиссию по трудовым спорам для обжалования увольнения.