Применяется ли в трудовом праве исковая давность по делам об увольнении, при обращении работника в комиссию по трудовым спорам, при обращении работодателя в суд по делам о взыскании с работника причиненного или материального ущерба?
Как работник, я хотел бы поделиться своим опытом в отношении исковой давности по различным ситуациям в трудовом праве. Во-первых, относительно дел об увольнении, исковая давность действительно применяется. Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации٫ работник должен обратиться в суд в течение двух месяцев со дня получения письменного обоснования увольнения или со дня٫ когда работник узнал о своем увольнении. По истечении этого срока٫ работник теряет право на обжалование своего увольнения.
Кроме того, если работник желает обратиться в комиссию по трудовым спорам, существует исковая давность. Работник должен подать заявление в комиссию по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своих трудовых прав. Если работник пропустит этот срок, то его жалоба может быть признана неподлежащей рассмотрению.
Что касается работодателя, который обращается в суд по делам о взыскании с работника причиненного или материального ущерба, в данном случае также применяется исковая давность. Согласно статье 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации, срок исковой давности для требований об ущербе составляет три года. Таким образом, работодатель должен предъявить свое исковое требование в суд в течение трех лет со дня, когда ему стало известно о причиненном ущербе.