В данной рубрике я хотел бы рассказать о своем личном опыте обращения в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Когда-то давно я работал в публичном АО ″Томск-инструмент″ и стал столкнуться с неприятной ситуацией. В связи с несогласием с принятыми на предприятии решениями, я решил прекратить трудовую деятельность и объявить прогул. Однако, позднее я осознал, что принял слишком поспешное решение и решил вернутся на работу. Опираясь на свои права, я обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Однако, мое исковое заявление было отклонено судьей, который пояснил мне, что для рассмотрения трудовых споров необходимо в первую очередь обратиться в несудебные органы. Оказалось, что трудовым законодательством предусмотрено первоначальное обращение в такие органы для разрешения трудовых споров. Если несудебные органы отсутствуют на предприятии, то требовалось предоставить справку, подписанную директором публичного АО, подтверждающую факт отсутствия таких органов. Анализируя судебный акт, я приходу к выводу, что такое решение было законным и обоснованным согласно Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации. Судья применил соответствующую норму закона, которая предусматривает предварительное обращение в несудебные органы в рассмотрении трудовых споров. В моем случае я не выполнил данное условие, поэтому оно и стало основанием для отказа в принятии искового заявления. Что касается подведомственности данного случая, то здесь идет речь о гражданском судопроизводстве. Дела, связанные с трудовыми спорами, подпадают под юрисдикцию суда общей юрисдикции. В данном случае, судебное разбирательство проводится в рамках гражданского процессуального права и суд обладает полномочиями рассматривать исключительно гражданские споры.
В итоге, я понял, что для эффективного разрешения трудовых споров необходимо соблюдать требования трудового законодательства и обращаться в несудебные органы в первую очередь. Без выполнения таких условий суд может отказать в принятии искового заявления. Также я узнал о том, что трудовые споры подпадают под юрисдикцию суда общей юрисдикции и рассматриваются в рамках гражданского судопроизводства.1258