Привет! Меня зовут Александр, и я хочу поделиться с тобой своим личным опытом․ Я работаю у своего работодателя уже с 2020 года и являюсь отцом ребенка-инвалида․ В нашей семье забота о ребенке всегда на первом месте, поэтому я даже интересовался, можно ли воспользоваться дополнительными выходными днями для ухода за ребенком-инвалидом․Вот что я узнал⁚ в 2023 году я не использовал ни одного дополнительного выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом․ И теперь я задался вопросом, могу ли я использовать 24 таких дней подряд в ноябре 2023 года?Ответ прост⁚ нет, я не могу использовать 24 дополнительных выходных дня подряд в ноябре 2023 года․ Согласно предоставленной информации, есть два варианта, когда я мог бы использовать эти выходные дни⁚
1․ Если мать ребенка также не использовала в этом календарном году дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, то я мог бы воспользоваться ими․ В этом случае, я смогу использовать все 24 дополнительных выходных дня подряд в любое время, включая ноябрь 2023 года․
2․ Если мать ребенка использовала дополнительные выходные дни, то она должна использовать не более 20 таких дней в календарном году․ В этом случае, если мать уже использовала более 20 дополнительных выходных дней, то я не смогу использовать 24 дня подряд в ноябре 2023 года․
В моем случае, моя жена не использовала дополнительные выходные дни в 2023 году, поэтому я имею возможность использовать их․ Если даже она использовала не более 20 дней, мы все равно можем согласовать мой график работы с моим работодателем, чтобы использовать нужные дни по уходу за ребенком-инвалидом․
Теперь, когда я знаю свои права и возможности, я могу спланировать использование дополнительных выходных дней таким образом, чтобы они максимально помогали мне и ребенку․
Надеюсь, мой опыт и информация помогут и тебе разобраться в данном вопросе․ Помни, что каждая ситуация уникальна, и важно обратиться к законодательству или специалистам для получения точной информации, действительной для твоей ситуации․
Удачи в заботе о своем ребенке!