Здравствуйте! В данной статье я хотел бы рассказать о своем опыте в ситуации, когда работодатель издал локальный нормативный акт, в котором был установлен порядок предоставления работникам ежегодного оплачиваемого отпуска. Особенно меня заинтересовало условие, которое гласило, что отпуск может предоставляться частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней٫ а остальные ー не менее 7 дней. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам. Согласно этой статье٫ работнику должен быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако٫ в случае предоставления отпуска частями٫ статья не содержит конкретных ограничений на продолжительность каждой части. Таким образом٫ условие указанное в локальном нормативном акте работодателя не соответствует статье 125 ТК РФ٫ поскольку оно устанавливает минимальные требования к продолжительности отпускных частей (14 и 7 дней соответственно)٫ в то время как Трудовой кодекс РФ не устанавливает таких ограничений. В отношении изменения моего решения٫ если бы норма о предоставлении отпуска частями была предусмотрена в коллективном договоре٫ я бы принял во внимание этот факт. Коллективный договор может устанавливать более благоприятные условия для работников и включать правила٫ отличные от Трудового кодекса РФ. Поэтому٫ если бы такое положение было предусмотрено в коллективном договоре٫ я бы согласился с этой нормой и привел свое решение в соответствие с ней. Что касается регулирования порядка предоставления отпусков локальным нормативным актом или коллективным договором٫ то и локальные нормативные акты٫ и коллективные договоры имеют юридическую силу и могут устанавливать дополнительные условия предоставления отпусков в рамках закона. Однако٫ при этом они не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и должны учитывать интересы работников.