Решением администрации спортивного клуба было внесено изменение в Правила внутреннего трудового распорядка‚ которое предусматривает применение штрафов к спортсменам‚ допустившим два опоздания на тренировку в течение месяца. Одновременно с этим‚ спортсменам‚ не допустившим опозданий на тренировку в течение 3 месяцев‚ должна выдаваться премия. Но законны ли данные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка согласно трудовому законодательству РФ? Исходя из моего опыта работы в сфере спорта и изучения трудового кодекса РФ‚ указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка спортивного клуба могут быть проблематичными с точки зрения соответствия трудовому законодательству. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ‚ работодатель вправе применять к работнику дисциплинарные взыскания только в случаях и порядке‚ предусмотренных трудовым законодательством‚ коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако опоздание на тренировку ─ это не обязательно нарушение рабочего времени‚ а может быть связано с различными жизненными обстоятельствами‚ на которые спортсмен не всегда имеет контроль. Кроме того‚ согласно статье 117 Трудового кодекса РФ‚ работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания‚ если работник не допустил грубого нарушения трудовой дисциплины в течение последних шести месяцев. То есть‚ если спортсмен не допустит опозданий в течение трех месяцев‚ ему не должны быть применены штрафы. Таким образом‚ я считаю‚ что указанные дополнения в Правилах внутреннего трудового распорядка спортивного клуба могут не соответствовать требованиям трудового законодательства РФ. Работник не может быть подвержен штрафам без объективных оснований и без соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий‚ установленных законодательством.