В данной ситуации мы имеем спор между начальником общего отдела администрации городского поселения и администрацией по поводу его перевода на другую должность без его согласия. Для правовой оценки действий сторон необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, перевод работника на другую должность может осуществляться по согласованию сторон, то есть работник должен выразить свое согласие на такой перевод. Также закон предусматривает возможность перевода работника без его согласия только в определенных случаях, например, при ликвидации предприятия или наступлении необходимости присвоить работнику более низкую квалификационную категорию. В данном случае администрация обосновывает перевод начальника общего отдела на должность главного специалиста ссылкой на закон субъекта РФ. Если данный закон действительно предусматривает возможность понижения должности служащего, признанного не соответствующим занимаемой должности аттестационной комиссией, то администрация, вероятно, действует в соответствии с законодательством. Однако, необходимо отметить, что в данном случае не упоминается, была ли аттестационная комиссия осуществлена и чем конкретно обосновано решение о переводе начальника общего отдела. Если аттестационная комиссия вообще не проводилась или решение было принято без достаточных оснований, то действия администрации могут быть неправомерными. Таким образом, для полноценной правовой оценки данной ситуации необходимо иметь более полную информацию о проведении аттестации и основаниях перевода. В подобных случаях рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который сможет более точно оценить ситуацию и дать рекомендации относительно возможных действий начальника отдела.