На промышленных предприятиях функция управления человеческими ресурсами является неотъемлемой частью успешного ведения бизнеса. Эта функция возникает в результате нескольких факторов‚ включая развитие и распространение идей школы ″научного управления″ Ф.Тейлора‚ промышленную революцию и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. Первым фактором‚ который способствовал развитию функции управления человеческими ресурсами‚ является развитие и распространение идей школы ″научного управления″ Ф.Тейлора. Эта школа предлагала научный подход к организации рабочего процесса‚ включая определение оптимальной методики работы‚ разделение задач и контроль за выполнением. Ф.Тейлор подчеркивал важность подбора и обучения квалифицированных работников для достижения оптимальных результатов. Таким образом‚ школа ″научного управления″ стала отправной точкой для целенаправленного внимания к управлению человеческими ресурсами. Вторым фактором‚ который связан с возникновением функции управления человеческими ресурсами‚ является промышленная революция. В период промышленной революции произошли существенные изменения в организации рабочих процессов‚ включая массовое производство и применение новых технологий. Эти изменения потребовали более продуманного подхода к управлению рабочей силой. Управление человеческими ресурсами стало необходимым для эффективного координации деятельности работников‚ обеспечения их безопасности и здоровья‚ а также решения других организационных вопросов. Третий фактор‚ который сыграл важную роль в возникновении функции управления человеческими ресурсами‚ ー это активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями. В ходе социальных и законодательных реформ государство начало регулировать трудовые отношения‚ защищать права работников и устанавливать стандарты безопасности на рабочем месте. Это требовало создания специальных отделов‚ отвечающих за вопросы занятости‚ найма‚ обучения и мотивации персонала. Таким образом‚ возникновение функции управления человеческими ресурсами на промышленных предприятиях связано с развитием и распространением идей школы ″научного управления″ Ф.Тейлора‚ промышленной революцией и активным вмешательством государства в отношения между работниками и работодателями. Этот комплексный подход позволяет эффективно управлять работниками‚ обеспечивать безопасность‚ мотивацию и развитие персонала‚ что в конечном итоге способствует успеху предприятия.