Я хочу рассказать вам историю о своем опыте работы вместе с шофером‚ которому были лишены права и переведены на другую должность. Недавно нашей компании пришлось принять решение о лишении шофера прав за нарушение правил дорожного движения. Я был свидетелем этой ситуации и могу поделиться своим мнением о том‚ что произошло и было ли увольнение шофера правомерным. Наш шофер‚ назовем его Александр‚ был отличным профессионалом и хорошим коллегой. Однако‚ в один из дней он совершил серьезное нарушение правил дорожного движения‚ за которое были выписаны штраф и лишение прав на определенный срок. Когда мы узнали об этом инциденте‚ было принято решение о переводе Александра на другую должность‚ где ему не требовались вождение автотранспорта и нарушение дорожных правил нельзя было повторить. Однако‚ Александр решил отказаться от этого перевода и продолжил приходить на работу каждый день в качестве шофера. Он обосновывал свое решение тем‚ что он предпочитает продолжать выполнять свои профессиональные обязанности и быть полезным для компании. Спустя две недели‚ у нас возникла необходимость в новом шофере на другой должности‚ и мы приняли решение уволить Александра за прогул на новой должности. Многие сотрудники были недоумевали и даже возмущались таким поворотом событий. Однако‚ я считаю‚ что увольнение Александра было правомерным и обоснованным‚ ибо он сам отказался от перевода на другую должность‚ несмотря на то‚ что это было предложено в его интересах и в рамках решения проблемы с лишением прав.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации‚ статья 81‚ пункт 5‚ работодатель вправе уволить работника за прогул на новой должности. В данном случае‚ Александр явно не выполнял свои служебные обязанности‚ несмотря на то‚ что он ходил на работу и находился в пределах рабочего времени.