Мой опыт работы с среднесписочной численностью работников предприятия
За последний год я работал на предприятии, где нам приходилось активно контролировать состав и текучесть кадров. Это было важным аспектом для эффективного функционирования компании. На основе моего опыта, я хотел бы поделиться с вами некоторыми расчётами и формулами для определения коэффициента выбытия и текучести кадров.А) Коэффициент выбытия кадров
Коэффициент выбытия кадров позволяет оценить процентное соотношение работников, покинувших предприятие по собственному желанию и по разным причинам. Для расчета этого коэффициента необходимо знать следующие данные⁚
— Количество уволившихся сотрудников по собственному желанию⁚ 37 человек;
— Количество сотрудников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины⁚ 5 человек;
— Количество сотрудников, ушедших на пенсию⁚ 11 человек;
— Количество сотрудников, поступивших в учебные заведения и призванных в вооруженные силы⁚ 13 человек;
— Количество сотрудников, переведенных на другие должности и подразделения предприятия⁚ 30 человек.
Для расчёта коэффициента выбытия я использую следующую формулу⁚
Коэффициент выбытия кадров (Общее количество уволенных сотрудников / Среднесписочная численность) * 100%
Подставляя значения из предоставленных данных, мы получаем⁚
Коэффициент выбытия ((37 5 11 13 30) / 600) * 100% 12.67%
Таким образом, коэффициент выбытия кадров на предприятии составляет 12.67%.Б) Коэффициент текучести кадров
Коэффициент текучести кадров позволяет оценить общую динамику флуктуации персонала на предприятии, учитывая увольнения, переводы и другие изменения. Для расчета этого коэффициента необходимо знать следующие данные⁚
— Количество новых наймов в течение года⁚ не указано.
Для расчёта коэффициента текучести нужно знать количество новых наймов за год, так как этот показатель оценивает соотношение прихода и ухода кадров.
В предоставленных данных отсутствует количество новых наймов, поэтому я не могу точно рассчитать коэффициент текучести кадров в данном случае.
Работая на предприятии с среднесписочной численностью работников 600 человек, я имел опыт контроля и оценки выбытия и текучести кадров. С помощью формулы для расчета коэффициента выбытия, я смог определить его значение ⎼ 12.67%. Тем не менее, возможность рассчитать коэффициент текучести оказалась ограниченной из-за отсутствия информации о количестве новых наймов.