Перевод на другую работу ー это одностороннее решение администрации о переносе работника с одной должности на другую без изменения места работы. В данном случае‚ студентка-заочница Бульчук была принята на должность бухгалтера материального стола. После её окончания университета и учитывая её успехи в работе‚ администрация приняла решение перевести её на должность заместителя главного бухгалтера без её согласия. Порядок перевода определен Трудовым кодексом Российской Федерации. Перед тем‚ как осуществить перевод‚ работодатель должен уведомить работника письменно о своем решении с указанием причин и сроков. Работник вправе в течение трех дней со дня получения уведомления направить письменное заявление со своими возражениями по переводу. Если работник не согласен с переводом‚ он имеет право обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Комиссия проводит разбирательство‚ выслушивает стороны и принимает решение на основе предоставленных доказательств. Она может признать перевод незаконным и требовать его отмены‚ а также возмещения ущерба‚ связанного с переводом. В случае признания перевода законным‚ работник должен соблюдать новый трудовой режим и выполнять свои новые обязанности. В данном случае‚ Комиссия должна выслушать мнение студентки-заочницы Бульчук и администрации. Она примет решение на основе представленных доказательств и будет учитывать мнение обеих сторон. Возможными решениями Комиссии могут быть⁚ признание перевода законным и необходимостью его выполнения‚ отмена перевода‚ возмещение возможного ущерба или иные меры‚ согласно Трудовому кодексу. Важно отметить‚ что в такой ситуации важно соблюдать законодательство и обращаться за защитой своих прав в установленные сроки. Также рекомендуется обратиться за консультацией к профессионалам в области трудового права для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.