Я, Алексей, решил поделиться своим опытом и проанализировать сложившуюся ситуацию между гражданином Трофимовым и филиалом ЗАО ″Прогресс″ с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.
В данном случае, главный вопрос состоит в определении, какие права и обязанности имеет филиал как отдельное подразделение компании и является ли он самостоятельным юридическим лицом.
Согласно Закону о государственном регулировании труда, филиалы обладают правом заключения трудовых договоров от своего имени. То есть они имеют свою трудовую право- и субъектность. Это позволяет филиалу самостоятельно заключать трудовые отношения с работниками и определять условия труда, включая социально-бытовые условия и льготы, которые предусмотрены в трудовом договоре. Однако, в данной ситуации Трофимов требует, чтобы в качестве работодателя было указано акционерное общество ″Прогресс″ в целом, а не его филиал. Руководитель филиала утверждает, что филиал имеет полное право заключать трудовые договоры и предоставлять все социально-бытовые условия, предусмотренные в законодательстве. С точки зрения гражданской правосубъектности, филиал как правило считается самостоятельным подразделением компании, но не отдельным юридическим лицом. Это означает, что филиал не обладает полной юридической самостоятельностью, но имеет право на заключение сделок от своего имени. Таким образом, руководитель филиала прав, когда говорит о его трудовой правосубъектности и возможности заключать трудовые договоры с работниками от своего имени. Однако, если Трофимову важно заключить трудовой договор с акционерным обществом в целом, а не только с филиалом, возможно, ему стоит обратиться в юридические службы или консультантов, чтобы уточнить свои права и возможности в данной ситуации. Моим выводом я считаю, что филиал обладает правом заключения трудового договора от своего имени и предоставления всех социально-бытовых условий и льгот, предусмотренных в трудовом договоре. Однако, если работнику важно заключить договор с акционерным обществом в целом, ему следует обратиться за консультацией к специалистам в данной области. Важно учесть, что в каждой конкретной ситуации, правовой статус филиала может варьироваться, поэтому консультация специалистов является необходимой.