Я‚ Иван‚ работал поваром в кооперативе ″Улыбка″ и столкнулся с неприятной ситуацией. Председатель кооператива обратился в правление с просьбой уволить меня и кладовщицу Осипову из-за обнаруженной недостачи денег. Мне предложили перевести на другую работу‚ но я попросил оставить меня на прежнем месте‚ так как я находился в положении и не мог выполнять физическую работу. Когда правление кооператива стало рассматривать этот вопрос‚ оно должно учесть некоторые важные аспекты. Прежде всего‚ следует обратиться к нормативным актам‚ которые регулируют трудовые отношения в кооперативных организациях. Одним из основных нормативных актов‚ которыми следует руководствоваться‚ является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с ним‚ председатель кооператива имеет право прекратить трудовой договор с работником в случае допущенной недостачи; Однако‚ следует учесть‚ что я и Осипова находились в положении. В данной ситуации мы не можем выполнять физическую работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ‚ женщины находящиеся в состоянии беременности имеют право на перевод на более легкую работу или на временное освобождение от работы с сохранением заработной платы. Таким образом‚ правление кооператива должно учесть данное обстоятельство и предложить нам перевод на другую работу‚ которую мы могли бы выполнять безопасно для нас и наших будущих детей. В случае отказа от перевода‚ правление может прекратить трудовые отношения с нами‚ но при этом обязано учесть нашу ситуацию и гарантировать выплату пособия по беременности и родам.