Я‚ Даниил‚ работал в издательстве‚ где были введены денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. Опоздание на работу‚ прогулы и другие проступки были штрафуемы в соответствии с установленными суммами. Но одновременно с этим‚ Положением о премировании работников агентства предусмотрено‚ что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия за квартал‚ в котором был совершен соответствующий проступок.
Однако‚ касаясь вопроса о невыплате премий нарушителям трудовой дисциплины‚ следует уточнить‚ что в Трудовом кодексе нет прямого указания об этом. Поэтому Положение о премировании работников агентства‚ предусматривающее невыплату премии нарушителям‚ может быть признано незаконным.
Тем не менее‚ работодатель имеет право применять штрафы и не выплачивать премии нарушителям‚ если их размеры и условия установлены в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах‚ которые являются соглашениями между администрацией и профсоюзом. В таком случае‚ работодатель имеет юридическое основание для невыплаты премии и применения штрафов.