В коллективном договоре ОАО «Север» содержится ряд положений, которые предусматривают награждение передовиков производства зарубежной путевкой на 2 лица, а также меры взыскания для нарушителей трудовой дисциплины. Определение правомерности данных положений коллективного договора требует анализа их соответствия законодательству. Первое положение, касающееся награждения передовиков производства зарубежной путевкой, является одним из видов мотивации работников к улучшению производственных показателей. В рамках данного положения нет ничего противозаконного, так как установление мотивационных стимулов является общепринятой практикой в организациях. Соответственно, это положение коллективного договора можно считать правомерным. Однако, второе положение, касающееся мер взыскания для нарушителей трудовой дисциплины, требует дополнительного осмысления в контексте законодательства. 100% лишение премии может быть считано довольно строгим наказанием, особенно в случаях, когда вина работника не является существенной и не причиняет ущерба предприятию. Поэтому, с точки зрения справедливости, данное наказание в коллективном договоре может быть считано чрезмерным. Далее, положение о штрафе в размере 50% заработка за повторное нарушение также требует дополнительного анализа. Установление штрафов как меры взыскания является законодательно разрешенным, но их размер должен быть умеренным и пропорциональным нарушению. 50% штраф от заработка может считаться слишком высоким и привести к незаконному обогащению работодателя за счет работника. В конечном итоге, можно сказать, что некоторые положения коллективного договора ОАО «Север» могут быть считаны правомерными, так как они соответствуют общепринятым стандартам и принципам мотивации и наказания в организации. Однако, другие положения, которые отличаются высокой жесткостью и несоразмерными наказаниями, могут быть считаны неправомерными и противоречащими трудовому законодательству.
Следовательно, для определения полной правомерности коллективного договора ОАО «Север», рекомендуется провести более детальное исследование и сравнение его положений с требованиями трудового законодательства. В таком случае, можно будет сделать достоверный вывод о правомерности коллективного договора в целом.