В своей работе я сталкивался с ситуацией, когда предприятие задолжало своим сотрудникам зарплату за несколько месяцев. Помню, как это было неприятно для всех работников, включая меня, и как мы ощущали себя обманутыми и недооцененными. В итоге, я узнал, что в таких случаях обязанность реагировать лежит на прокуратуре.
Орган прокуратуры, который должен принять меры реагирования по выявленным нарушениям закона, зависит от ситуации и местонахождения предприятия. Однако, в данном случае, так как предприятия ″Воронежавиа″ и ″Полет″ являются обществами с ограниченной ответственностью (ОАО) и закрытыми акционерными обществами (ЗАО) соответственно, прокуратура области, в которой расположены данные предприятия, будет компетентной для принятия мер. Прокурор, выявивший нарушения, может предпринять несколько правовых актов для наказания виновных и урегулирования ситуации. Одна из возможных мер ⎻ возбуждение уголовного дела в отношении ответственных лиц предприятий по статье о неуплате или несвоевременной выплате заработной платы (статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации). Кроме того, прокурор может обратиться в суд с требованием о взыскании долга в пользу работников. В этом случае, суд может принять решение о наложении ареста на имущество предприятий для обеспечения иска о взыскании задолженности. Также, суд может назначить исполнительные производства для получения задолженности от предприятий. Другим возможным действием прокурора может быть направление представления об административной ответственности. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение законодательства о заработной плате виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности, которая может включать возложение штрафа на предприятие или руководителя. В целом, прокурор имеет достаточно правовых инструментов для реагирования на нарушения закона в отношении задолженности по заработной плате. Однако, необходимо иметь в виду, что каждое дело рассматривается в индивидуальном порядке, и прокурор принимает решение о применении тех или иных мер в зависимости от конкретных обстоятельств. Создание прецедента в виде публичного разбирательства дела может стать дополнительным стимулом для предприятий не нарушать закон в отношении заработной платы и повысить эффективность работы руководства в будущем.