Как работник, который обратился в первичную профсоюзную организацию с просьбой представлять мои интересы при заключении нового коллективного договора, я бы хотел поделиться своей правовой оценкой позиции профсоюзного комитета․ Во-первых, стоит отметить, что сам факт обращения работников, не являющихся членами профсоюза, в профсоюз с такой просьбой, говорит о том, что они доверяют и полагаются на профсоюз в защите своих интересов․ Это сигнализирует о том, что профсоюзу следует рассмотреть данное обращение с должным вниманием и серьезностью․ Однако, условие руководителя профсоюза о включении суммы за предоставленные услуги по представлению интересов в коллективный договор взывает к обсуждению․ С точки зрения права, профсоюзы имеют право на свободу контрактной сделки и могут предлагать услуги своим членам за определенную плату․ Во-первых, оплата профсоюзу может быть зачтена как взнос, что поможет профсоюзу поддерживать свою работу и предоставлять услуги своим членам․ Кроме того, оплата услуг профсоюза может также служить инструментом, с помощью которого профсоюз может обеспечить субсидии и материальную поддержку своим членам в случае борьбы за их права․ С другой стороны, работники, которые не являются членами профсоюза, никогда не предлагались услуги профсоюза за дополнительную плату․ Это может вызывать вопросы о справедливости и равноправии, поскольку работники оплачивают профсоюзному комитету только за представление интересов, которое профсоюз может считать неэффективным и неэффективным․
Таким образом, позиция профсоюзного комитета нахождения оплаты за предоставленные услуги в коллективном договоре может быть оценена как спорная и вызывает обсуждение․ Необходимо принимать во внимание интересы работников и найти компромиссное решение, которое удовлетворит обе стороны и будет справедливым для всех работников, независимо от их членства в профсоюзе․