Мой личный опыт позволяет мне поделиться информацией и своим мнением на данную тему․ Правила внутреннего трудового распорядка очень важны для каждой организации‚ поскольку они регулируют взаимоотношения между работодателем и работниками․ Однако‚ внимательное изучение правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) необходимо‚ чтобы удостовериться‚ что включенные положения соответствуют законодательству․ Трудовой кодекс РФ‚ статья 81‚ часть 1‚ подпункт ″а″ говорит о возможности увольнения работника за прогул; Однако‚ следует отметить‚ что этот подпункт никак не связан с отсутствием на работе по причине опоздания․ Положение о том‚ что работники‚ опаздывающие на работу‚ должны отрабатывать время во внеурочное время без дополнительной оплаты‚ может быть противоречащим ТК РФ․ Согласно Трудовому кодексу РФ‚ работники имеют право на оплату своего труда‚ включая время отработки․ Если работник отрабатывает период отсутствия на работе во внеурочное время‚ то он должен быть за это оплачен‚ поскольку это является его трудовой деятельностью․ Следовательно‚ положение внутреннего трудового распорядка‚ которое предлагает отрабатывать период отсутствия на работе без дополнительной оплаты‚ не соответствует правилам ТК РФ․ Работник должен получать оплату за свою трудовую деятельность‚ включая время ожидания на рабочем месте․ Я рекомендую обратиться к юридическим консультантам или специалистам в области трудового права для получения более точной и подробной информации о законности данного положения внутреннего трудового распорядка организации․ Важно соблюдать законодательство и учитывать интересы как работодателя‚ так и работников․