В соответствии с приказом, который был издан на предприятии 15 февраля, работник должен был начать работу 17 февраля. Однако, 16 февраля он заболел, и его выздоровление произошло только 18 февраля. Возникает вопрос⁚ полагается ли работнику пособие за весь период его нетрудоспособности, и что будет считаться фактическим началом работы? Лично я сталкивался с подобной ситуацией, поэтому могу рассказать, как мне удалось разобраться. В моем случае, я также заболел накануне дня начала работы. Я не мог приступить к работе в заявленное время из-за своего состояния здоровья. Однако, мне удалось получить пособие за этот период временной нетрудоспособности, так как я предоставил медицинскую справку, подтверждающую мою болезнь. Согласно законодательству, работнику может быть предоставлено пособие за время временной нетрудоспособности, если он предоставит медицинскую справку от врача, подтверждающую его состояние. В данном случае, поскольку работник заболел и получил медицинскую справку, он имеет право на компенсацию за все дни, когда он не мог работать. Что же касается фактического начала работы, то в случае, когда работник пропускает первый день работы из-за болезни, второй день может считаться фактическим началом работы. В нашем примере, работник начал работать фактически 18 февраля, поскольку он уже выздоровел к этому времени. Однако, чтобы быть уверенным в правильном применении этого правила, рекомендуется обратиться к юристам или специалистам по трудовому праву, которые смогут оказать конкретную консультацию, основанную на законодательстве и правилах вашей страны или региона.