В связи с изменением организационных и технологических условий труда‚ работодатель принял решение о введении режима неполного рабочего дня на шесть месяцев. Это решение было принято с целью сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников. Однако‚ одним из условий введения этого режима было предложение работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию‚ в случае отказа от работы на условиях неполного рабочего времени. Важно оценить‚ были ли действия работодателя законными и соответствующими правовым нормам. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации‚ режим неполного рабочего времени может быть введен на основании соглашения между работодателем и работником либо на основании коллективного договора или локального нормативного акта. Однако‚ работник не может быть вынужден принять неполный рабочий день без его согласия или без коллективного соглашения. Исходя из этого‚ предложение работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию может быть рассмотрено как незаконное и неправомерное воздействие на работников со стороны работодателя. Работодатель не может принудить работника к увольнению по собственному желанию в случае отказа от работы на условиях неполного рабочего времени. При таких обстоятельствах‚ работник имеет право продолжать работу на условиях неполного рабочего дня без угрозы увольнения. Если работоне хочет уволить работника‚ то должны быть соблюдены процедуры‚ предусмотренные законодательством в отношении увольнения.
Таким образом‚ действия работодателя по предложению написать заявление на увольнение по собственному желанию работникам‚ отказавшимся от работы на условиях неполного рабочего времени‚ можно оценить как нарушение законодательства. В данной ситуации работникам следует обратиться к соответствующим органам и юристам для защиты своих прав и обжалования таких действий работодателя.