Правомерность требований охранного инспектора и руководителя организации, а также решение, которое должна принять инспекция труда в данной ситуации, зависит от нормативных актов, регламентирующих охрану труда. В первую очередь, необходимо отметить, что обнаруженные нарушения правил охраны труда — отсутствие изоляции электропроводки элементов освещения здания склада и использование самодельных электронагревательных приборов, представляют реальную угрозу для безопасности работников. Такие нарушения могут привести к поражению электрическим током или возгоранию, что может вызвать серьезные травмы или даже гибель сотрудников. Согласно законодательству охраны труда, инспектор имеет полное право давать предписания о запрете работы в помещениях, где имеются нарушения правил охраны труда, а также требовать устранения данных нарушений. Это необходимо для обеспечения безопасности и сохранения здоровья работников. Поэтому требования охранного инспектора по запрету работы в указанных помещениях и наложению штрафа на руководителя организации, в данном случае, являются полностью правомерными. В то же время, игнорирование требований охранного инспектора руководителем организации является недопустимым и может привести к серьезным последствиям, включая привлечение к ответственности руководителя. Руководитель обязан следовать указаниям охранного инспектора, поскольку это является действующим законом. Относительно решения, которое должна вынести инспекция труда в данной ситуации, следует отметить, что она имеет полномочия принять решение об административном взыскании лица, допустившего нарушение требований охраны труда, включая руководителя организации. Это может быть, например, назначение административного штрафа руководителю и установление обязательства устранить нарушения в указанных помещениях в установленный срок.
В целом, охранная инспекция труда имеет законодательные полномочия и обязанности по контролю за соблюдением правил охраны труда в организациях. Ответственность лежит на руководителе организации за безопасность и условия работы сотрудников. Поэтому решение инспекции труда должно быть направлено на обеспечение безопасности работников и наказание лица, ответственного за нарушения правил охраны труда, а именно руководителя организации.