В связи с повышением минимального размера оплаты труда и принятием решения о включении районного коэффициента в размере 30%٫ руководство нашей организации приняло решение изменить систему оплаты труда. Однако٫ это решение не привело к фактическому повышению заработной платы сотрудников. Несмотря на то٫ что надбавки и доплаты были учтены при определении размеров ставок и заработная плата работников оказалась не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ)٫ реальное повышение оплаты труда не произошло. Работники٫ ощущая несправедливость такой ситуации٫ обратились в суд. Сотрудники полагали٫ что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок٫ учитывая особые климатические٫ вредные٫ опасные и другие условия труда. Работодатель٫ в свою очередь٫ указывал на пункт 1 как обоснование своей позиции. Пункт 1٫ на который ссылался работодатель٫ вероятно٫ содержит информацию о том٫ что районный коэффициент включается в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Однако٫ я٫ в качестве работника٫ многократно убедился в том٫ что этот коэффициент не учитывает особые условия труда٫ с которыми мы ежедневно сталкиваемся. Работая в таких условиях٫ как климатические особенности района٫ наличие вредных и опасных факторов٫ требуется особое внимание к безопасности и забота о здоровье сотрудников. Это ведет к дополнительным затратам на защитную экипировку٫ медицинское обслуживание и другие меры٫ цель которых — сохранение здоровья и жизни работников.
Согласно моему опыту, надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок, учитывая особые условия труда. Это позволит справедливо оплатить наши усилия и компенсировать риск, с которым мы сталкиваемся каждый день. Кроме того, такое решение будет мотивирующим фактором для работников, ведь они увидят свою трудность и значимость своего вклада в общее дело признанными и вознагражденными.