В данном случае основанием для прекращения трудового договора является отказ работников от работы в связи с изменением определенных условий трудового договора‚ а именно установление режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени.
Процедура прекращения трудового договора в данном случае должна быть выполнена работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Согласно пункту 7 статьи 77 ТК РФ‚ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке в случае отказа работника от работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Для оформления прекращения трудового договора работодателю следует провести соответствующие процедуры. В первую очередь‚ должно быть составлено письменное уведомление работнику о прекращении трудового договора по указанному основанию. Данный документ должен быть оформлен в письменной форме и содержать разъяснения о возможности обжалования этого решения в судебном порядке. В случае отказа работника подписать уведомление‚ важно оформить акт об отказе от подписи.Важно отметить‚ что прекращение трудового договора работодателем в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ является предусмотренной законом процедурой. Однако в каждом конкретном случае прокуратура будет оценивать соблюдение работодателем всех необходимых формальностей и соблюдение прав работника.
Основываясь на предоставленной информации‚ можно сделать предварительное заключение‚ что увольнение работников со стороны работодателя было произведено в соответствии с законодательством‚ учитывая их отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора. Однако окончательное решение в данном вопросе будет приниматься компетентными органами‚ такими как прокуратура или суд.