Я хочу поделиться своим личным опытом и рассказать о ситуации, которую я пережил в связи с задержкой выплаты зарплаты. Меня зовут Максим, и мне пришлось столкнуться с подобной ситуацией несколько лет назад. Дело было так⁚ у нас в компании начались задержки с выплатой заработной платы. Сначала я решил дать работодателю время и надеялся, что все проблемы будут решены в ближайшее время. Однако, когда задержка выросла до двух месяцев, я понял, что необходимо что-то предпринять. Я обратился к Шарову, который работал в том же отделе, что и я, и спросил его мнение по этому поводу. Он порекомендовал мне написать заявление работодателю о приостановке работы до полной выплаты заработной платы. Он сам так сделал и, несмотря на это, продолжал являться на работу. Вначале я подумал, что такой шаг может показаться решительным и конфликтным, но Шаров объяснил мне, что это единственный способ заставить работодателя взять насерьез задержку зарплаты. Он уверял меня, что таким образом мы защищаем свои права как работники. Озадаченный ситуацией, я решил попробовать этот подход. Я написал заявление и являлся на работу, несмотря на приостановку своей работы. Однако спустя неделю, я понял, что ситуация не изменяется, а мои финансовые проблемы лишь усугубляются. Это заставило меня задуматься о поиске нового места работы.
Один день я отсутствовал на работе, чтобы активно искать новое место работы; Когда Шаров вернулся на прежнее место работы, его ждали неожиданные новости. От него требовали объяснения отсутствия на рабочем месте, а на следующий день он получил приказ об увольнении за прогул.
Мое мнение по этому поводу разделилось на две части. С одной стороны, Шаров имел право покидать рабочее место и приостанавливать свою работу до полной выплаты зарплаты. Это было его личное решение, и он действовал в рамках закона и своих прав как работник.
Однако, с другой стороны, работодатель также имел право реагировать на отсутствие Шарова на рабочем месте и уволить его за прогул. Хотя прогул мог быть мотивирован поиском новой работы, фактом оставалось его отсутствие без предупреждения или согласования с работодателем.
В итоге, решить, правильно ли поступил работодатель, сложно. Он имел право реагировать на отсутствие работника и уволить его, при этом он был обязан выплатить все задолженности по зарплате. Однако, решение уволить Шарова можно считать жестким и недобросовестным с его стороны.