Я недавно оказался в подобной ситуации‚ когда мой непосредственный начальник был постоянно недоволен моей работой‚ несмотря на все мои усилия и попытки угодить ему․ Я понял‚ что простое подстраивание под его требования не решает проблему‚ поэтому решил высказать ему свои критические замечания․ Перед тем как начать разговор‚ я тщательно подготовился․ Сперва я проанализировал все предыдущие ситуации‚ когда он высказывал свое недовольство моей работой‚ чтобы понять‚ что именно не устраивает его и как я могу это исправить․ Затем я составил список конкретных проблем и предложений по их решению․ Во время беседы я старался быть спокойным и профессиональным․ Я предложил ему провести отдельное собеседование‚ чтобы обсудить все проблемы и найти общий подход․ Во время разговора я пояснил‚ что пытаюсь понять его ожидания и работаю над улучшением своей производительности․ Однако‚ я также выразил свою глубокую обеспокоенность о постоянном недовольстве‚ которое создает напряженную атмосферу и негативно сказывается на моей работе․ Я предложил решение в виде определения четких целей и ожиданий‚ чтобы я мог более эффективно работать․ Также я предложил провести регулярные обзоры моей работы‚ чтобы он мог вносить свои комментарии и исправлять недочеты на ранних стадиях․ Важно было выразить свои замечания конструктивно и сосредоточиться на решении проблемы‚ а не на обвинениях․ Я подчеркнул‚ что моя цель ౼ совместная работа и достижение успеха нашего отдела или проекта․
После этого разговора деловые отношения между нами изменились к лучшему․ Мой начальник оценил мою открытость‚ и мы начали более конструктивно взаимодействовать․ Он осознал‚ что я честно стремлюсь к улучшению своей работы и готов принимать конструктивную критику․