Ваш сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Когда вы через 2 дня спрашиваете его об причинах, он говорит⁚ “Как раз с вами я бы не хотел обсуждать этот вопрос”. Что ж, я сразу скажу, что я был в такой ситуации и могу поделиться своим опытом. Когда мой сотрудник решил уйти, я немного смущался и озадачился. Я всегда стараюсь поддерживать открытую и доверительную обстановку в команде, поэтому отсутствие желания обсуждать причины ухода несколько разочаровало меня. Однако я понимаю, что каждый имеет право на личную жизнь и свои причины, которые могут остаться в их личной сфере. Вам стоит помнить, что сотрудник, принявший решение об увольнении, не обязан делиться с вами подробностями своего решения. Возможно, у него есть личные обстоятельства или причины, которые он не хочет разглашать. Хотя это может быть неловко, вы должны уважать его право сохранить конфиденциальность. Однако, несмотря на это, я рекомендую вам проявить готовность и говорить, что они всегда могут обратиться к вам, если впоследствии захотят обсудить свои решения. Испытывая интерес и заботу, вы показываете, что вы открыты для обсуждения и готовы поддержать их в их новых путях. Кроме того, стоит упомянуть, что уход сотрудника может повлиять на работу команды и вам придется заполнить эту вакансию. Вы должны подойти к этой ситуации с профессионализмом и пониманием, учитывая интересы как вашей компании, так и оставшихся сотрудников.