Во время деловой встречи с моим сотрудником из отдела рекламы, я столкнулся с неприятной ситуацией⁚ он начал ″выходить из себя″ и отказывался принимать мои замечания по поводу очередного рекламного проекта. Понимая, что такое поведение подрывает мой авторитет и я не могу позволить себе игнорирование, я решил немедленно предпринять действия.
Первым делом, я постарался сохранить спокойствие и проявить терпение, чтобы не усугубить ситуацию. Вежливо, но решительно, я уточнил поведение сотрудника и попытался понять причину его негативной реакции на мои замечания. Моя цель была разобраться в сложившейся ситуации и найти решение, которое бы удовлетворило обе стороны.
Далее, я попросил сотрудника выразить свои точки зрения и проблемы, с которыми он столкнулся при выполнении проекта. Я внимательно выслушал его, давая ему возможность выразить свое мнение, и старался понять его точку зрения.Затем, я включился в продуктивный диалог с сотрудником, предлагая различные варианты решения проблемы. Вместе с ним мы проанализировали потенциальные причины конфликта и пошли навстречу друг другу в поисках компромисса, который бы устроил обе стороны. Я постарался объяснить свои ожидания и предложил свою поддержку и помощь в преодолении сложностей.Однако, если диалог и поиск компромисса не привели к желаемому результату, и поведение сотрудника продолжает подрывать мой авторитет, я готов применить дисциплинарные меры. В этом случае я буду вынужден принять меры, чтобы предотвратить дальнейшую дестабилизацию рабочей обстановки и поддерживать свой авторитет.
В целом, в подобной ситуации я стремлюсь сохранить спокойствие, проявить терпение и искать взаимопонимание. Важно учесть, что каждая ситуация уникальна, и взаимодействие сотрудника требует индивидуального подхода. Сохранение продуктивного рабочего окружения и поддержка своего авторитета являются моими основными приоритетами.