Я‚ Иван Иванович‚ хотел бы рассказать свой личный опыт обучения по заочной форме и совмещении работы с учёбой. Мне довелось столкнуться с ситуацией‚ когда мой работодатель отказался оплатить мой отпуск на время сессии и компенсировать расходы на проезд в университет. Чтобы составить юридическое заключение относительно правомерности отказа работодателя‚ необходимо рассмотреть соответствующие законы и нормативные акты. Согласно ТК РФ‚ работодатель обязан предоставить отпуск работнику. Однако‚ этот закон не содержит прямого указания на оплату отпуска во время сессии студента заочной формы обучения. Таким образом‚ работодатель может отказаться оплатить отпуск на время сессии‚ и это будет считаться правомерным. Что касается компенсации расходов на проезд в университет‚ это также не регулируется конкретным законом. Однако‚ некоторые работодатели предоставляют сотрудникам возможность получать компенсацию за проезд или предоставляют проездные билеты. В этом случае‚ необходимо внимательно изучить трудовой договор и внутренние положения компании‚ чтобы определить‚ есть ли право на компенсацию проезда. Что касается получения неудовлетворительной оценки на экзамене‚ работодатель также может иметь основания отказать в оплате обучения. В этом случае‚ важно изучить условия‚ оговоренные в трудовом договоре‚ и проверить‚ были ли они нарушены. В общем‚ персональные льготы и гарантии для лиц‚ совмещающих работу с обучением‚ могут быть определены в трудовом договоре или внутренних положениях компании. Это может включать оплату обучения‚ отпуск на время сессии‚ компенсацию расходов на проезд и другие формы поддержки.