Моя статья будет основана на личном интервью с руководителем среднего звена, по имени Алексей, который работает в организации, где я прохожу практику. Я поговорил с ним о его карьерном пути, стилах управления и мотивации. Алексей начал свою карьеру в данной организации после окончания университета. Сперва он занимал должность начальника отдела, а затем сделал карьерный скачок в руководителя среднего звена. В своем карьерном пути Алексей следует традиционному типу, поскольку он стремится постепенно продвигаться по службе. Основными мотивами, которые обусловили траекторию карьеры Алексея, являются стабильность и уверенность в продвижении. Он ценит возможность иметь стабильный доход и финансовую независимость. Кроме того, Алексей мотивирован стать признанным экспертом в своей области, получить уважение и признание своих коллег и вышеупомянутым. С точки зрения ″якорей карьеры″ Э. Шейна, можно сказать, что Алексей сосредоточен на двух основных якорях⁚ якоре компетенции и якоре связей. В первую очередь, он стремится развивать свои профессиональные навыки и быть наиболее компетентным в своей области. Кроме того, Алексей уделяет большое внимание развитию отношений и связей внутри организации, что помогает ему продвигаться вверх по иерархической лестнице. Также, рыночные и внутриорганизационные факторы оказали влияние на выбор такой карьеры Алексея. Внутриорганизационные факторы включают в себя возможности продвижения и развития, поддержку руководства и более высокие возможности заработной платы, которые можно получить, занимая руководящую должность. Рыночные факторы, с другой стороны, включают предложения работы и возможности карьерного роста, доступные в данной области деятельности.
Интервью с Алексеем подчеркнуло значимость личных мотиваций и внешних факторов для развития карьеры. Руководители среднего звена, такие как Алексей, могут достичь успеха, следуя традиционному пути карьеры и уделяя внимание своим компетенциям и связям. Важно также учитывать рыночные и внутриорганизационные факторы при выборе карьерных траекторий.
Это было интересное и познавательное интервью, которое позволило мне лучше понять карьерный путь руководителя среднего звена и на что он опирается при принятии карьерных решений.